人力资源主管岗位职责第1篇
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。
5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。
7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作；
人力资源主管岗位职责第2篇
1、负责公司相关岗位招聘事项。
2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。
3、负责社保、公积金缴纳。
4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。
5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。
6、负责建立相关政府部门关系。
7、负责员工考勤核算。
8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。
9、上级临时交代的任务。
人力资源主管岗位职责第3篇
1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级（含）及以下人员年度招聘计划；组织落实招聘计划；提出人员聘用、岗位调配建议；
2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理；
3、绩效管理组织分公司各部门和科级（含）及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈；提出绩效考核政策的修改建议。
4.薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资；组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。
5.企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。
6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。
人力资源主管岗位职责第4篇
1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作；
2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作；
3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作；
4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放；
5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。
人力资源主管岗位职责第5篇
1.参与制定公司战略和部门年度预算；
2.参与公司制度的修订和完善；
3.建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案；
4.负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行；
5.负责员工管理（公司员工入职、离职、社会保险、考勤）协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核；
6.负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知；
7.完成公司领导安排的其他工作；
