财政个人述职报告第1篇
20xx年，区财政局坚持稳中求进工作主基调，全面贯彻新发展理念，聚焦稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定，不断提升财为政服务能力，促进xx区经济社会健康稳定可持续发展。
一、xxxx年亮点工作
（一）财政收入迈上新台阶。密切关注省市考核细则，合理设计收入方案，强化财税协同，推动财政收入平稳健康增长。x-xx月财政总收入xx.xx亿元，增幅xx.x%；一般公共预算收入迈上xx亿元新台阶，增幅xx.x%。
（二）获批20xx年地方政府债券额度位列四区第一。围绕重点支持领域，提前谋划储备专项债项目，积极向上争取债券额度。xxxx年获批新增地方政府专项债券额度xx.xx亿元、再融资债券额度xx.x亿元，获批债券额度创历史新高、位列四区之首，超额完成市对区高线考核目标，拉动民生领域投资xxx.xx亿元，有效助力我区政府投资项目建设。
（三）提前实现地方政府综合债务率降红目标。持续推进化债三年行动计划，制定一债一策，通过营业收入、项目转化、核销政府支出责任、真金白银等一系列措施逐步消化隐性债务，并做好日常化债台账准备工作，提前实现地方政府综合债务率降红目标。在20xx年的债务检查中，我区20xx-20xx年化债成果获省财政厅和省审计厅双重认可、20xx-20xx年x月化债成果获财政部x监管局全部认可，其中项目转化工作被省财政厅作为成功案例进行经验分享。
（四）债务置换展期缓解偿债资金压力。提早测算20xx年到期权益类棚改项目融资情况，全盘掌握债务情况，整理可置换展期清单，积极对接金融机构，完成xx市美丽xx有限公司xx.x亿元权益类棚改政府购买服务项目融资置换展期，债务成本利率从x%降至x.x%，有效缓解偿债资金压力。
（五）直达资金考核全市第一。积极向上争取直达资金，全面规范直达资金专班运作和资金管理，获省直达资金督查小组高度点赞。全年共获得中央直达资金xxxx.xx万元，分配进度、预警处理率支出进度均达xxx%，直达支出考核全市第一。
（六）上线利民补助一键达项目数全市第一。以浙里办为平台，横向打通全区民政、退役军人、残联、教育等xx个条线业务，纵向覆盖老人、军人、残疾人等xx类人群xxx个利民补助项目，上线项目数量居全市第一。同时将利民补助整合至市民卡一卡发放，优化审批流程，资金拨付时间由x天压缩至x分钟，率全市之先完成首笔补助项目一键达发放。全年共发放利民补助资金x.xx亿元，惠及xx.xx万人次。
（七）助力被征地农民参保百日攻坚行动提速完成。专门成立工作专班，积极做好第四类被征地对象资金保障工作，筹集区级项目资金x.xx亿元，解决村级三产项目缺口资金xxxx万元，累计审核项目xxx个，推动我区被征地农民指标落实。同时积极对接上级主管部门，协调市级项目复核进度及资金拨付进程，仅x天实现x.x亿元资金的申报、审批和下达，解决近三分之一的非区级资金保障项目的资金缺口问题。目前，我区已顺利完成参保指标名额核定xxxx人，涉及征地面积xxxx.x亩，落实资金x.xx亿元，第四类被征地农民参保指标核定工作完成率xxx%，走在全市前列。
（八）深化区街财政体制改革。现行区街财政体制获姚高员市长批示点赞，在此基础上专门成立基层财政管理科，按季开展税源培育考核工作，将考核结果与个人经济待遇和镇街工作经费直接挂钩，充分发挥财政体制杠杆作用，并顺应新形势启动新一轮改革，拟定《关于进一步强化和规范镇街财政管理的若干意见》，经区政府研究同意印发实施，进一步提升镇街财政管理水平。
（九）购房款实现每日清缴。打造智慧房款收缴平台，整合业务、再造流程，实行穿透式监管，成功将全区xx个镇街保障性安居房、城中村改造安置房购房资金纳入平台管理，实现购房款直缴区财政专户，加强财政资金调度能力。
（十）成功发行城投企业债券xx亿元。面对国家政策收紧、隐性债务严控局势，区财政局创新思路，突破政策瓶颈，促成xx城投集团xx亿元企业债券于x月xx日获国家发改委批复，成为20xx年国家发改委批复时间最快的一支AA+级企业债券，并于x月xx日成功发行，期限x年，票面利率x.xx%，创下20xx年至今x省内同期限企业债券单次最大发行规模，为我区城市建设提供强有力的资金保障。
（十一）国有企业资产总额突破xxxx亿元。坚持开展多元化合作，深入推进市场化运营，大力发展新业态，不断挖潜新动能，推动国有企业资产再上新台阶。截至xx月底，区属监管国有企业资产总额达xxxx.xx亿元。
二、20xx年重点工作
（一）科学统筹收支管理。以市、区考核优秀为总目标，合理把握组织收入力度、进度和节奏，强化非税收入征管，努力实现财政收入平稳可持续增长。优化争取奖补资金考核细则，加强项目储备谋划，积极向上争取奖补资金和债券资金，优化区级资金配置。厉行节约过紧日子，严控一般性支出，规范费用支出管理，以绩效为导向优化支出结构，严格落实预算集中一次追加机制。强化结余资金收回和往来款清理，科学统筹财力，提高资金使用效益，确保财政收支平衡。
（二）切实增进民生福祉。聚焦就业、教育、文体、卫健、社保、养老等重点民生领域，全力做好经费保障，推动普惠性、基础性、兜底性民生事业发展。加强涉农资金整合，将土地收入资金的x%用于农业农村建设，强化特色农业产业发展保障，健全粮食生产降本增效相关制度，助推乡村振兴。抓好一事一议财政奖补工作，支持完善农村基础设施建设，建设新时代美丽乡村。
（三）持续优化营商环境。排摸全区惠企资金需求，科学安排xxxx年惠企资金预算，加强部门联动，定期核查惠企资金兑现情况，保障惠企政策刚性兑现。持续加大财政科技投入力度，支持科研院所加快高质量发展，提高自主创新能力，推进技术开发和转化应用。
（四）加快建设数字财政。全面建设预算管理一体化，持续关注数据归集和业务规范体系运作，推进预算编制、执行、政府采购等全流程标准化管理。迭代升级集中财力办大事财政政策体系，争取试点省级集中财力办大事系统，将有限的财力花在刀刃上。扩大绩效管理范围，延伸绩效评价链条，逐步将政府投资项目纳入绩效管理，完善预算绩效管理体系。
（五）严格防控债务风险。持续深入实施化债三年行动计划，通过国有土地划拨成本补缴、归集安置房房款收入、精准出让土地、上缴国有资产收益等方式做大地方政府综合财力，用于隐性债务化解。同时强化国企主体意识，规范国企融资行为，利用项目结转收入资金化解存量隐性债务，防范新增隐性债务风险。
（六）扎实开展财政监管。通过组织业务科室检查、镇街交叉联查等方式，强化镇街财政运行情况监督，全面规范乡镇财政管理。加强全区预算单位财政资金使用监管，增加自动筛查及自动预警规则数量和质量，提高动态监控的针对性，有效规避财政资金使用风险。严格政府投资项目、隐性债务化解、政府专项债券等财政资金使用管理，促进重大财税政策规范有效实施。严控政府投资项目规模标准，加强工程项目设计阶段审查和预算审核，完善工程项目指标体系，推动财政审核向事前审核转型。
（七）纵深推进国企转型。实施国有资产优化重组，指导xx公司xx公司，压缩管理层级。持续推进国有企业股权投资、基金投资和混合所有制改革，引进社会优质资本和管理模式，增强国有经济活力。完善国企风险管控机制，出台投资管理办法、章程管理办法、投资项目后评价管理办法等制度。指导xx公司做好人事招聘转录任职等工作，建立体现岗位价值和业绩导向的员工薪酬体系，激发员工活力。推进国企数字化改革试点工作，将财务资产、预算采购、人事薪酬、绩效评价、工程合同、投资风险等纳入统一管理，实现国企业务管理数字化全覆盖。
财政个人述职报告第2篇
尊敬的领导：
我作为财政局的人才工作负责人，向您提交本季度的人才工作述职报告。
一、人才工作总体情况
本季度，我们按照财政局的工作要求，加强了对人才工作的重视，开展了多项人才工作。具体来说：
1.制定了人才工作实施方案，明确了各项任务和措施，加强了对人才工作的领导。
2.组织开展了人才招聘活动，扩大了财政局人才工作的影响力。
3.加强了对人才工作的宣传，提高了公众对财政局人才工作的认知和重视程度。
4.加强了对人才工作的支持和帮助，为人才提供了多种发展机会和平台。
二、人才工作具体成效
1.制定了人才工作实施方案，明确了各项任务和措施，加强了对人才工作的领导，为人才提供了更好的发展环境和平台。
2.组织开展了人才招聘活动，扩大了财政局人才工作的影响力。通过招聘活动，吸引了一些优秀的人才加入我们的团队。
3.加强了对人才工作的宣传，提高了公众对财政局人才工作的认知和重视程度。通过多种渠道，向广大公众宣传财政局人才工作的重要性和意义，提高了公众对我们工作的关注度和支持度。
4.加强了对人才工作的支持和帮助，为人才提供了多种发展机会和平台。通过与高校、科研机构的合作，为人才提供了更多的发展机会和平台。同时，我们也积极与社会各界合作，为人才提供更多的发展资源和支持。
三、下一步工作计划
下一步，我们将进一步加强对人才工作的重视，完善人才工作实施方案，加大人才引进和培养力度，推动财政局人才工作取得更大的成效。具体来说：
1.加大人才引进和培养力度，加强与高校、科研机构的合作，为人才提供更好的发展环境和平台。
2.加强人才工作的宣传，提高公众对财政局人才工作的认知和重视程度，吸引更多的人才加入我们的团队。
3.加强对人才工作的管理和监督，确保人才工作的质量。
以上是我本季度的人才工作述职报告，谢谢领导的支持和指导。
此致
敬礼！
财政个人述职报告第3篇
一、人才工作概述
1.1人才工作目标
通过加强人才队伍建设，提高财政服务水平和竞争力，促进经济发展和社会进步。
1.2人才工作基本原则
坚持以人为本、人才优先的原则，注重人才培养、引进、使用和激励，推动人才资源的合理配置和优化利用。
1.3人才工作主要内容
(1)人才培养：加强人才培养和引进，提高人才素质，为人才提供良好的发展环境和支持保障。
(2)人才引进：通过招聘、挖潜、吸引等方式，引进高素质、高层次的人才，增强财政服务的创新能力和竞争力。
(3)人才使用：发挥人才作用，推动各项工作顺利开展，提高财政服务水平和绩效。
(4)人才激励：完善人才激励措施，激发人才的积极性、创造性和奉献精神，提高人才工作质量和效率。
二、人才工作成效
2.1人才培养
(1)制定了人才培养计划，加强了对人才培养和引进的支持和指导，吸引了一批高素质、高层次的人才加入财政工作。
(2)建立了人才评价机制，提高了人才工作质量和效率，为财政工作的发展提供了强有力的人才支持。
2.2人才引进
(1)积极开展人才招聘活动，吸引了一批高素质、高层次的人才加入我们的团队。
(2)加强了与其他部门的沟通协调，建立了良好的人才合作关系，为财政工作的顺利开展提供了有力的人才支持。
2.3人才使用
(1)充分发挥人才作用，推动了各项工作顺利开展，提高了财政服务水平和绩效。
(2)完善了人才激励措施，激发了人才的积极性、创造性和奉献精神，提高了人才工作质量和效率。
2.4人才工作满意度
通过对人才工作的宣传、组织和协调，提高了财政工作的满意度，增强了人们对财政工作的信任和支持。
财政个人述职报告第4篇
20XX年，在街道办事处领导的正确指导和各部门同志的支持配合下，财政所紧紧围绕全区经济发展总体目标和市财政局对财政工作的整体部署，结合街道改革与发展的实际，充分发挥财政规范管理和监督职能，积极探索财政工作新思路，确保各项专款及时拨付和收支平衡，实现街道经济和各项事业的顺利开展。
一、20XX年度工作总结
（一）加强财务精细化管理，争创标准化财政所。我所认真贯彻上级下发的相关文件精神，加强对专用内部收据、非税票据的管理，实行收支两线、专款专用的财务管理制度和“四级联审”的报账制度，从组织机构标准化、业务工作标准化、内务管理标准化、队伍建设标准化和基础设施标准化等五个方面强化财务管理工作，提升财政所精细化管理水平，为争创标准化财政所做准备。
（二）保障征收项目开支，严格控制收支平衡。我所在预算安排上始终贯彻“突出重点，兼顾一般”的方针。为保障枣子园项目、橘洲湾路项目及都江路项目等征收工作的顺利推进，我所坚持适度从紧的财政资金管理政策，重点表现在：一是以日常工作运行为基础，按月保证基本工资费用的支出；二是以维护社会稳定为重点，保证综治、司法和安监经费开支；三是保障弱势群体的基本生活，确保社会保障资金支出；四是以坚持厉行节约为原则，加强行政公用经费管理，严格控制会议费、招待费、修理费、燃油费等费用。
（三）规范财政资金监管，提高资金使用效率。按照区财政局关于街道财政资金监管的基本要求，我所自20XX年对街道财政资金信息通达、资金信息公开公示和资金监管抽查巡查等三个方面加强街道财政资金的监督管理工作，及时登记财政信息台账，按季上报资金监管报告，以确保街道财政资金信息的及时性、准确性和完整性。
（四）完善固定资产管理，健全资产管理制度。根据天心区财政局国资科下发的有关文件，我所对各办、各社区已清查核实登记造册的全部实物固定资产进行贴标，做到一物一签，便于统计管理，真正做到了账物相符，账账相符，账标相符；对各办、各社区的固定资产进行盘盈，对已达到使用年限、损坏程度较大无法使用的固定资产上报，进行报废处理，及时更新登记造册的固定资产。
二、20XX年工作思路
（一）突出增收和节支两大主题，努力确保收支平衡。
扩大收入来源。始终绷紧拓宽收入这根弦不放松，加强上下级联系，动员各社区、各办所积极向上级有关部门、有关单位争取工作经费。严抓支出管理。牢固树立“厉行节约”的思想，严格贯彻落实中央、省、市、区关于厉行节约严格财政支出管理的各项政策规定，坚决制止各种铺张浪费行为，切实把每一分钱用在“刀刃”上，集中财力保民生、保运转、保重点，确保完成全年预算收支目标。
（二）突出制度和执行两大重点，争创市级标准化财政所。
进一步提高制度约束力。完善街道社区财务报账制度、固定资产管理办法等规章制度，提升财政管理的规范化、制度化和科学化。进一步规范街道社区报账、政府采购等行为。完善内部控制制度，不断提高资金运行的安全性和有效性，加强财政监管，定期对专项资金使用、票据管理使用、政府采购制度执行等情况进行全面检查。
过去的一年，财政所全体工作人员齐心协力做好各项财务工作，为街道各项事业的顺利开展提供资金保障。新一年，我所将继续努力，提高街道财务管理水平，积极创建市级标准化财政所。
